Baca juga: Mendidik Anak Down Syndrome Agar Mandiri
Penghargaan Material dan Non-Material
Setiap pekerja sudah selayaknya mendapatkan upah berkat kontribusinya kepada perusahaan.
Namun, ada berbagai penghargaan yang idealnya diberikan kepada pekerja secara khusus.
Misalnya bonus upah berkat masa kerja, peningkatan penjualan produk, ketekunan, loyalitas, dan sebagainya, atau makan siang dan fasilitas kantor yang nyaman.
Ada lagi, penghargaan dari sisi non-material, berupa pujian, pembimbingan, kenaikan pangkat, atasan yang ramah, dan lain-lain.
Penghargaan ini pastinya membuat pekerja merasa puas, bahkan semangat untuk terus meningkatkan kinerja.
Fleksibilitas Jam Kerja
Fleksibilitas jam kerja saat ini yang banyak dicari milenial dari sebuah pekerjaan.
Memang tantangannya juga besar.
Kamu perlu membagi waktu dan mengatur penghasilan sendiri.
Namun, dari fleksibilitas ini kamu punya kesempatan lebih besar untuk memperoleh kebahagiaan.
Baca juga: Kembangkan Aspek Emosi Anak Usia Dini, Guru Perlu Berikan Stimulasi
