Sri menyebutkan perlunya proses konstruksi karier untuk dapat memenuhi harapan karier dan mencapai konsekuensi positif berkarier. Konstruksi karier ini merupakan proses pencapaian harapan berkarier yang dinamis melalui serangkaian aksi dan strategi. Antara lain berupa proses belajar mengenali minat dan potensi diri, mengeksplorasi profesi, membangun dan menjaga keberlanjutan karier hingga mencapai konsekuensi kebahagiaan karier.
Dari hasil penelitian terhadap generasi milenial diketahui proses konstruksi karier di era boundaryless workplace bahwa dalam proses menciptakan karier terdapat proses pembelajaran yang terus menerus dan berulang.
“Karier yang tercipta bercirikan keunikan, pengembangan diri berkelanjutan, berperspektif digital global, berkolaborasi, dan fleksibilitas hingga tercapai kebahagiaan karier,” pungkasnya. (Humas UGM/Ika)
