Hadir dalam acara tersebut perwakilan lebih dari 60 instansi yang menjadi mitra LPKM dan Fakultas Psikologi UGM. Acara yang diselenggarakan pada Selasa (10/10) tersebut menghadirkan beberapa pembicara ahli, seperti Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D., Drs. Fathul Himan, M.Psi., M.A., PH.D., dan Dr. Sumaryono, M.Si.

Pada kesempatan tersebut, Djamaludin memaparkan materinya yang mengangkat tema “Optimalisasi Potensi Karyawan melalui Talent Management.” Menurut Djamaludin, proses management talent terdiri dari business diagnosis, assessment, program design, implementation, On – the – job support, dan evaluasi.

Djamaludin melanjutkan, talent management diperlukan untuk keunggulan perusahaan atau organisasi. Keperluan itu, menurut Djamaludin, tak lepas dari persentase intangible assets di tahun 2000 yang mencapai 85% jauh lebih besar dibanding tangible assets yang hanya sebesar 15%.

Pembicara lainnya, Sumaryono pada kesempatan tersebut menjelaskan bagaimana dinamika Generasi Y di tempat kerja saat ini. Menurut Sumaryono, ada beberapa perbedaan antara Generasi Y dengan generasi sebelumnya. Sumaryono menjelaskan, dalam bekerja Generasi Y memiliki pertimbangan lebih pada kebermanfaatan yang dapat diciptakannya di perusahaan dan lingkungan sosial. Hal tersebut membuat Generasi Y kurang menaruh perhatian pada status, jabatan, dan gaji semata.