Ketiadaan Sosok Pemimpin yang Tepat Membuat Perusahaan Jalan di Tempat

112
SVP Human Capital & Talent Management Bank Mandiri, Steven Yudiyantho, menilai manajemen talenta penting untuk menemukan sosok pemimpin yang tepat. Foto: Ist
SVP Human Capital & Talent Management Bank Mandiri, Steven Yudiyantho, menilai manajemen talenta penting untuk menemukan sosok pemimpin yang tepat. Foto: Ist

KAGAMA.CO, BULAKSUMUR – SVP Human Capital Strategy & Talent Management Bank Mandiri, Steven Augustino Yudiyantho, menjadi salah satu pengisi dalam webinar yang digelar KAGAMA Human Capital beberapa waktu lalu.

Webinar ini mengambil tema Creating Super Talent in Digital Era.

Steven menilai, sejauh pengalamannya di dunia human resource, ada lima masalah yang umumnya ditemui di berbagai perusahaan.

Lima masalah itu adalah perbedaan generasi (milenial) dan gender, digitalisasi/otomasi, serta mengaktifkan transformasi bisnis.

Lalu, citra karyawan versus pengalaman karyawan, dan menyiapkan pemimpin sekarang dan masa depan.

Baca juga: Cerita di Balik Perubahan Nama Saragi Menjadi Sragen

Namun dalam beberapa tahun belakangan, hanya dua masalah yang jadi pembicaraan utama.

Yakni membangun critical skills dan kompetensi untuk organisasi serta menyiapkan pemimpin sekarang dan masa depan.

“Dua masalah ini yang selama ini selalu ditanya sejak saya menjabat,” kata Steven, alumnus Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM angkatan 1992.

Critical skills dan kompetensi lantas diterjemahkan Steven sebagai masalah talenta.

Merujuk salah seorang petinggi dari Forum Ekonomi Dunia, Steven menilai talenta kini dianggap sebagai faktor terpenting dalam menggerakkan suatu perusahaan.

Baca juga: Alumnus FEB UGM Terpilih Jadi Ketua ISEI Jakarta Raya